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天水市工程咨詢中心有限公司中層干部選拔實(shí)施方案

來源: | 作者:管理員 | 發(fā)布時(shí)間: 2022-08-22 | 2285 次瀏覽 | 分享到:

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中層干部選拔實(shí)施方案

根據(jù)公司發(fā)展的需要，經(jīng)黨支部研究，為進(jìn)一步配齊配強(qiáng)管理崗位干部，決定對造價(jià)咨詢部正（副）職實(shí)行競爭上崗。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，特制定本方案。

一、指導(dǎo)原則

本次競爭上崗堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，調(diào)動公司干部員工積極性，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，確保本次干部選拔工作成功。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次競爭上崗工作，由黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，日常工作由黨建辦公室牽頭。

三、競爭崗位

本次競爭崗位為造價(jià)咨詢部部長、副部長。

四、適崗條件

（一）基本條件

1.具有履行職責(zé)所需要的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，有實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神，熱愛工程咨詢事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.熟悉業(yè)務(wù)，善于管理，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和分析決策能力，能充分發(fā)揮和調(diào)動員工的工作積極性。

3.有全局觀念，能主動與其他部門溝通、協(xié)調(diào)，能妥善處理工作中的矛盾。

4.身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

（二）年齡要求

男同志不超過45周歲，女同志不超過40周歲。

五、競爭人員選拔范圍

競爭正職職位人員的選拔范圍是：一級及以上職員；競爭副職職位人員的選拔范圍是：二級及以上職員。

六、競爭方法程序

（一）報(bào)名與資格審查

符合條件的人員，自愿填報(bào)《內(nèi)部競聘報(bào)名表》。

黨建辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并報(bào)黨支部審定。

（二）競崗方式

崗位競爭上崗采用筆試、面試、民主測評和領(lǐng)導(dǎo)測評相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)測評按2︰2︰3︰3的權(quán)重計(jì)算競爭者最終得分。

1.筆試

筆試為閉卷，滿分100分，考試時(shí)間100分鐘。試題由黨建辦公室準(zhǔn)備，做好保密工作。

2.面試

面試共100分，其中演講40分，答辯50分，現(xiàn)場表現(xiàn)10分。演講內(nèi)容主要是介紹本人主要工作業(yè)績，對所競崗位的認(rèn)識，競爭該職務(wù)的優(yōu)勢及上任后的工作設(shè)想等。參與競聘的人員按抽簽順序進(jìn)行10分鐘以內(nèi)的演講，演講原則上要求脫稿進(jìn)行。演講完后競聘者抽題進(jìn)行現(xiàn)場答辯，答辯采用主考評委提問的方式進(jìn)行，競聘者回答兩道題，一道請專家預(yù)先設(shè)計(jì)，一道由主考評委現(xiàn)場提問。答辯完后，評委根據(jù)競聘者的表現(xiàn)進(jìn)行當(dāng)場綜合評分。

3.民主測評和領(lǐng)導(dǎo)測評

民主測評結(jié)果實(shí)行量化評分，同意得100分，棄權(quán)得50分，不同意得0分。民主測評由黨建辦公室組織。參與競崗者不參加測評，民主測評范圍分為兩個(gè)層次：第一層次范圍為競崗者原所在部門員工，第二層次為中層干部。第一層次和第二層次按4︰6的權(quán)重計(jì)算競爭者民主測評最終得分。領(lǐng)導(dǎo)測評為總經(jīng)理單獨(dú)打分，打分滿分100分。

4.研究初步人選

黨支部根據(jù)筆試、面試、民主測評和領(lǐng)導(dǎo)測評的最后成績，研究確定并公布最低入圍分?jǐn)?shù)，最低入圍分?jǐn)?shù)不得低于85分。在達(dá)到最低入圍分?jǐn)?shù)的競爭者中，黨支部綜合考慮競爭崗位的實(shí)際情況和競爭者的得分、綜合條件、因素，擇優(yōu)確定初步人選并公布名單。民主測評分?jǐn)?shù)低于60分的人員不列入初步人選。

5.組織考察

組織考察通過廣泛談話、查閱檔案等方式，主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行考察，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。

6.確定擬任人選并辦理任職

黨支部根據(jù)競爭上崗和組織考察情況，研究決定擬聘任的正、副職人選，進(jìn)行為期7天的公示。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

在競爭上崗中無合適任用人選的崗位，可由黨支部調(diào)整任用符合條件的干部。

干部任期為3年，實(shí)行每年一聘。其中屬提任者，試用期一年，試用期滿后，通過考察再辦理正式任職。

七、相關(guān)政策

（一）除應(yīng)參加競爭上崗的實(shí)職干部外，其他參與競崗而未被聘用者，繼續(xù)回原崗位工作。

（二）所有涉及年齡及任職時(shí)間的計(jì)算，以2022年7月31日為截止時(shí)間。

八、時(shí)間安排

此次干部競爭上崗時(shí)間初步安排在2021年9月，具體安排如下：

8月22日公布崗位責(zé)任書及競爭上崗實(shí)施方案；