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第四節(jié) 分類處置

第四十七條 根據(jù)初步核實情況，對確有違規(guī)違紀違法事實的，按照規(guī)定的職責權(quán)限和程序進行分類處置。

第四十八條 分類處置的主要工作內(nèi)容包括：

（一）屬于公司責任追究職責范圍的，由領導小組辦公室組織實施核查工作，進行責任追究；

（二）涉及公司中層干部的違規(guī)經(jīng)營投資問題線索，報經(jīng)公司領導小組同意后，按要求開展有關(guān)核查工作；

（三）涉嫌違紀或職務違法問題和線索，移送紀檢監(jiān)察機構(gòu)；

第五節(jié)  處理

第四十九條 根據(jù)核查工作結(jié)果，按照干部管理權(quán)限和相關(guān)程序?qū)ο嚓P(guān)責任人進行責任追究處理，形成處理決定，送達有關(guān)單位、部門及被處理人，并提出整改要求。經(jīng)核查被認為無責任的人員，對其處理決定撤銷。經(jīng)核查被認為有責任的人員，按照本辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十條 被處理人對處理決定有異議的，可以在處理決定送達之日起15個工作日內(nèi)，提出書面申訴，并提供相關(guān)證明材料。申訴期間不停止原處理決定的執(zhí)行。市國資委或公司作出處理決定的，被處理人向作出該處理決定的單位申訴。受理部門自受理申訴之日起30個工作日內(nèi)復核，作出維持、撤銷或變更原處理決定的復核決定，并以適當形式告知申訴人及其所在單位。

第六節(jié)  整改

第五十一條 公司應當按照整改要求，認真總結(jié)吸取教訓，制定和落實整改措施，優(yōu)化業(yè)務流程，完善內(nèi)控體系，堵塞經(jīng)營管理漏洞，建立健全防范經(jīng)營管理風險的長效機制。

第七節(jié)  通報

第五十二條 結(jié)合對具體案例的調(diào)查處理，在適當范圍進行總結(jié)和通報，并公開調(diào)查處理情況，充分發(fā)揮警示教育作用。

第八節(jié)  組織實施

第五十三條 公司未按規(guī)定和有關(guān)工作職責要求組織開展責任追究工作的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對有關(guān)負責人進行責任追究。

第五十四條 公司有關(guān)人員，對公司違規(guī)經(jīng)營投資等重大違規(guī)違紀違法問題，存在應當發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后隱匿不報、敷衍不追、查處不力的，嚴肅追究相應責任。

第五十五條 公司應當按照國家有關(guān)信息公開規(guī)定，逐步向社會公開違規(guī)經(jīng)營投資核查處理情況和有關(guān)整改情況等，接受社會監(jiān)督。

第五十六條 充分整合內(nèi)部監(jiān)督資源，發(fā)揮黨組織、董事會、監(jiān)事會的監(jiān)督作用，形成聯(lián)合實施、協(xié)同聯(lián)動、規(guī)范有序的責任追究工作機制，提升責任追究工作效能。積極配合、主動接受上級的協(xié)同監(jiān)督、聯(lián)合巡察、紀檢監(jiān)察、組織人事、審計等部門調(diào)查核查和責任追究工作，推進成果共享，并根據(jù)本制度向股東會提請開展責任追究工作。

第五十七條 公司應當為開展責任追究工作提供必要保障條件，保證購買第三方機構(gòu)專業(yè)服務等專項經(jīng)費，選配優(yōu)秀干部從事責任追究工作。

第八章  附  則

第五十八條  本制度經(jīng)公司“三重一大”程序?qū)徸h通過生效，報市政府國資委備案，由董事會負責解釋。

第五十九條  本制度自印發(fā)之日起施行。