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（四）移送監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)處理。依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，移送監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)查處。

第二十八條 公司發(fā)生資產(chǎn)損失，經(jīng)過查證核實和責任認定后，除依據(jù)有關(guān)規(guī)定移送紀檢監(jiān)察機構(gòu)或司法機關(guān)處理外，應(yīng)當按以下方式處理：

（一）發(fā)生一般資產(chǎn)損失的，對直接責任人和主管責任人給予批評教育、責令書面檢查、通報批評等處理；

（二）發(fā)生較大資產(chǎn)損失的，對直接責任人和主管責任人給予通報批評、誡勉、停職、調(diào)離工作崗位等處理；

（三）發(fā)生重大資產(chǎn)損失的，對直接責任人和主管責任人給予降職、改任非領(lǐng)導職務(wù)、責令辭職、免職和禁入限制等處理；

第二十九條 責任認定年度是指責任追究處理年度。有關(guān)責任人在責任追究處理年度無任職或任職不滿全年的，按照最近一個完整任職年度執(zhí)行；若無完整任職年度的，參照處理前實際任職月度（不超過12個月）執(zhí)行。

第三十條 對同一事件、同一責任人的追索，按照黨紀處分、政務(wù)處分、責任追究等處理的最高標準執(zhí)行，但不合并使用。

第三十一條 相關(guān)責任人受到誡勉處理的，六個月內(nèi)不得提拔、重用；受到調(diào)離工作崗位、改任非領(lǐng)導職務(wù)處理的，一年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；受到責令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔任高于原任職務(wù)層級的職務(wù)；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 公司經(jīng)營管理有關(guān)人員違規(guī)經(jīng)營投資未造成資產(chǎn)損失，但造成其他嚴重不良后果的，經(jīng)過查證核實和責任認定后，對相關(guān)責任人參照本制度予以處理。

第三十三條 有下列情形之一的，應(yīng)當對相關(guān)責任人從重或加重處理：

（一）資產(chǎn)損失頻繁發(fā)生、金額巨大、后果嚴重的；

（二）屢禁不止、頂風違規(guī)、影響惡劣的；

（三）強迫、唆使他人違規(guī)造成資產(chǎn)損失或其他嚴重不良后果的；

（四）未及時采取措施或措施不力導致資產(chǎn)損失或其他嚴重不良后果擴大的；

（五）瞞報、漏報或謊報資產(chǎn)損失的。明知已確定發(fā)生資產(chǎn)損失，但長時間不作賬務(wù)處理，或長期掛賬的，視同隱瞞不報或者謊報；

（六）偽造、毀滅、隱匿證據(jù)，或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的，或者包庇相關(guān)人員，或者打擊報復檢舉人、證人及其他人員的，以及其他拒不配合或干擾、抵制損失調(diào)查和責任追究工作的情形；

（七）規(guī)避監(jiān)管部門監(jiān)督造成經(jīng)濟損失的；

（八）其他應(yīng)當從重或加重處理的。

第七章 責任追究工作程序

第三十四條 開展公司責任追究工作一般應(yīng)當遵循受理、初步核實、分類處置、核查、處理、整改、通報等程序。

第一節(jié)  受理

第三十五條 受理。出資人監(jiān)管、審計、巡察和公司內(nèi)部監(jiān)督等發(fā)現(xiàn)公司存在資產(chǎn)損失等違規(guī)經(jīng)營投資問題和線索的，應(yīng)當立即按管轄規(guī)定及相關(guān)程序報告。受理部門應(yīng)當對掌握的資產(chǎn)損失線索進行有關(guān)證據(jù)、材料的收集、整理、分析和初步核實，屬于責任追究范圍的，應(yīng)當及時啟動責任追究工作。

第三十六條 辦公室受理下列違規(guī)經(jīng)營投資問題和線索：

（一）公司在經(jīng)營投資監(jiān)督管理工作中發(fā)現(xiàn)的；

（二）審計、巡視巡察、紀檢監(jiān)察、領(lǐng)導交辦以及其他有關(guān)職能部門移交的；

（三）公司專項檢查工作中發(fā)現(xiàn)的；

（四）查辦案件、檢舉、控告等方式得到的；

（五）其他有關(guān)違規(guī)經(jīng)營投資問題和線索。

第二節(jié)  初步核實

第三十七條 對受理的違規(guī)經(jīng)營投資問題和線索，及相關(guān)證據(jù)、材料進行必要的初步核實工作。

第三十八條 初步核實的主要工作內(nèi)容包括：

（一）資產(chǎn)損失及其他嚴重不良后果的情況；

（二）違規(guī)違紀違法的情況；

（三）是否屬于責任追究范圍；

（四）有關(guān)方面的處理建議和要求等。

第三十九條 初步核實的工作一般應(yīng)于30個工作日內(nèi)完成，根據(jù)工作需要可以適當延長。

第三節(jié)  核查

第四十條 受理部門應(yīng)當按照職責權(quán)限對違規(guī)經(jīng)營投資事項及時組織開展核查，核實責任追究情形及相關(guān)業(yè)務(wù)情況、確定資產(chǎn)損失程度，核查資產(chǎn)損失、核實損失金額和損失情形、查清資產(chǎn)損失原因，認定相關(guān)人員責任等。

第四十一條 結(jié)合公司減少或挽回資產(chǎn)損失工作進展情況，可以適時啟動責任追究工作。

第四十二條 核查工作可以采取以下工作措施調(diào)查取證：

（一）與被核查事項有關(guān)的人員談話，形成核查談話記錄，并要求有關(guān)人員作出書面說明；

（二）查閱、復制被核查公司的有關(guān)文件、會議紀要（記錄）、資料和賬簿、原始憑證等相關(guān)材料；

（三）實地核查公司實物資產(chǎn)等；

（四）委托具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)對有關(guān)問題進行審計、評估或鑒證等；

（五）其他必要的工作措施。

第四十三條 經(jīng)營投資責任調(diào)查期間，對相關(guān)責任人及有可能影響調(diào)查工作順利開展的相關(guān)人員，可視情況采取停職、調(diào)離工作崗位等措施。

第四十四條 在重大責任追究事項核查工作中，對確有工作需要的，辦公室可請紀檢監(jiān)察部門提供必要支持。

第四十五條 核查工作一般應(yīng)于6個月內(nèi)完成，根據(jù)工作需要可以適當延長。

第四十六條 核查工作結(jié)束后，一般應(yīng)當聽取公司和相關(guān)責任人對于核查工作結(jié)果的意見，形成資產(chǎn)損失情況核查報告和責任認定報告。